教师招聘与教师资历测验、招教与特岗的分别

发表时间:2014/5/16 16:17:45 来源:互联网 点击体贴微信:体贴中大网校微信
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教师招聘与教师资历测验的分别

教师资历测验:浸若是说明你具有从事教师行业的能力了,教师资历证测验浸要实质为教育学 心绪学 专业知识,通过普通话2乙,经过当地教育事务署或则学校认证后(认证格事务署为说课),取得高级教师资历证或初级教师资历证。

教师招聘测验 或入编测验:是你具有从事教育行业的能力后(既获得教师资历证。其中师范生正常毕业后就直接具有,非师范生必须通过教师资历证测验),进行的竞争上岗测验。测验实质按地区的要求存正正在折柳

1)教师 招聘测验浸若是以当地教育事务署组织的公考的聘用机制,教育事务署通过楬橥招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-口试-考核-任用-签约等一般程序。

2)测验实质:

按地区有折柳:

一种实质为:专业知识和教育学 心绪学 教材教法 教育法规 新课改等相干的教育理论知识。

另一种实质为:专业知识和公共基础知识 。这个公共基础知识也有折柳,有的地区就是指上面的教育理论知识,有的地区是指 文史 法律 数学 政治 实事等归纳知识或则行测能力测试。

 3)关于全省统一进行招聘测验的信歇,现正正在没有正式的文件下发。

招教和特岗的分别

遵照文件县教师招聘和特岗教师招聘不争辩,特岗教师三年效劳期满后,允许留正正在当地继续任教且考核合格,当地Z**F负责解决编制!

特岗教师是主题执行的一项对西部地区乡村任务教育的非常政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下乡村学校任教,引导和煽动高校毕业生从事乡村任务教育工作,立异乡村学校教师的补充机制,逐步解决乡村学校师资总量不足和构制不合理等问题,提高乡村教师步队的整体素质,煽动城乡教育均衡发展。 “特岗陈设”所需资金由主题财务和地方财务配合承担,以主题财务为主。主题财务设立专项资金,用于“特岗陈设”教师的工资性付出,并按人均每年20540元的标准,与地方财务据实结算。凡“特岗陈设”教师工资性收入水平高于20540元的,其高出限制由县财务负担。

招聘对象: 1、整日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生; 2、整日制普通高校具备教师资历前提的非师范类 特岗教师招聘现场[2]专业应届本科毕业生; 3、取得教师资历,同时具有一定教育教育执行履历、年龄正正在30岁以下(1978年7月1日后出生)且与原就业单位拂拭了职司(聘用)合同或未就业的整日制普通高校往届本科毕业生。

“特岗陈设”教师的招聘程序和观点 

特设岗位教师的招聘遵循“公开、公途、自愿、择优”的原则。

招聘工作按下列程序进行:①公布岗位;②自愿报名;③资历审查;④测验和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资历认定;⑨签订协议;⑩差遣上岗。

 举座招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘观点执行。

招教测验就是一般的教师招聘测验

需要举座体贴各地区的招教颁发


 (任务编辑:liushengbao)

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