特岗教师测验报考指南

发表时间:2015/2/3 14:51:31 来源:互联网 点击体贴微信:体贴中大网校微信
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2019年特岗教师测验报考指南
特岗教师测验先容
全国特岗教师测验先容
特岗教师是主题执行的一项对西部地区乡村任务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县县以下乡村学校任教,引导和煽动高校毕业生从事乡村任务教育工作,立异乡村学校教师的补充机制,逐步解决乡村学校师资总量不足和构制不合理等问题,提高乡村教师步队的整体素质,煽动城乡教育均衡发展。每年特岗教师招聘政策由各省、自治区下发文件法则,全省统一报考招聘。
特岗陈设
"特岗陈设"是乡村任务教育阶段学校教师特设岗位陈设的简称。通过公开招募高校毕业生到西部"两基"攻坚县县以下乡村任务教育阶段学校任教,引导和煽动高校毕业生从事乡村教育工作,逐步解决乡村师资总量不足和构制不合理等问题,提高乡村教师步队的整体素质。“特岗陈设”的聘期为3年。
执行范围
特岗教师2013年主题特岗陈设执行范围为:《中国乡村扶贫开发纲要(2011-2020年)》确定的11个集结连片特殊贫窭地区和四省藏区县、中西部地区国家扶贫开发工作浸心县、西部地区原"两基"攻坚县(含新疆临盆扶植兵团的限制团场)、纳入国家西部开发陈设的限制中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊贫窭的边境县、少数民族自治县和少小民族县。浸要包括下列地方:河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、浸庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、青海省。
执行原则
1.坚持范围,严格前提。纳入"特岗陈设"的县(市、区),必须是教师总体缺编、构制性矛盾卓着,财力比拟贫窭,但工作基础好、积极性高的县(市、区),"特岗陈设"执行期内原则上不得再以其它格事务署补充新教师。
各设岗县要正正在核定的编制总额内招聘聘期已满、考核合格、允许继续留正正在当地任教的"特岗陈设"教师。
2.主题统筹,地方执行。教育部、财务部、人事部、主题编办订定总体规划和年度陈设,提出"特岗陈设"教师总量指导性意睹。我省"特岗陈设"的执行工作,正正在省牵制部领导下,建立省牵制限制管教育的秘书长和省教育厅、财务厅、人事厅、省编办分管负责人参加的联席会议制度,统筹组织,统一安放。
3.相对集结,成拼装备。特设岗位教师工作岗位的安放应结合当地执行需求,遵照学科构制,科学搭配。为了便于牵制,岗位的设置要相对集结,避免过于分散,原则上1所学校安放3—5人。
4.偏浸初中,兼顾小学。特设岗位教师浸要安放正正在县城以下的乡村州里初中,可适当兼顾州里中心小学。少数乡村生源占60%控制的县城学校也可适当安放一定的特设岗位教师。
特岗教师报名相干
2019年特岗教师测验报名时间
各地特岗教师测验报名时间折柳,一般正正在每年4月份启动招聘工作,7月底前完成,各省市不往往。详情查看当地教育事务署网站或人事测验网。
特岗教师报名前提
一 招聘对象:
1)以高等师范院校和其他整日制普通高校应届本科毕业生为主,可招少量应届师范类专业专科毕业生。
2)取得教师资历,具有一定教育教育执行履历,年龄正正在30岁以下的整日制普通高校往届本科毕业生。
3)参加过“大学生志向效劳西部陈设”、有从教经历的志向者和参加过半年以上执行支教的师范院校毕业生划一前提下优先。
4)同时符合教师资历前提要求和招聘岗位要求。
二 招聘专业资历前提:
取得教师资历,具有一定教育教育执行履历,所学专业与报考的岗位学科相同或相近。
三 其他前提:
扶帮党的各项方针、政策,热爱教育奇迹,有强烈的奇迹心和任务感,操行端正,遵纪遵法,志向效劳乡村基层教育,正正在校或工作(待业)功夫表现良好,未受过任那边分。
四 身体前提:
身体健康,能胜任教育工作,符合《申报认定教师资历人员体检观点》法则要求。
特岗教师测验实质(测验科目)
特岗教师招聘测验科目按地区有折柳:一般指笔试测验科目,分为两种情况:
第1种实质为:专业基础知识和教育学、心绪学、教材教法、教育法规、新课改等相干的教育理论知识。
第2种实质为:专业基础知识和公共基础知识。各占150分,总分300分。这个公共基础知识也有折柳,有的地区就是指上面的教育理论知识,有的地区是指文史法律数学政治时局务署等归纳知识。
公共基础知识浸要包括:大学思想政治课基础知识、时局务署政治、教育法律法规(《任务教育法》、《教师法》、教师职业途德规范)、大学英语、打算机基础。
专业基础知识测试按考生报考的任教育科,分文科归纳(语文、汗青、地舆)、理科归纳(数学、物理、化学)、音体美(语文、数学及本专业)三类分别命题。
2019年特岗教师测验时间
各地区测验时间折柳,一般正正在5至8月份进行测验。各省市不往往。考生可登陆http://tg.ncss.org.cn/网站进行报名。
特岗教师招聘信歇一般是正正在每年的五、六月份楬橥,经过考核、培训等一系列的招聘程序之后,正正在玄月前到所分配的中小学校报到,正式上岗。
特岗教师测验收获查询
各地区收获查询时间不往往,点击查看>>特岗教师收获查询
特岗教师相干解读
特岗教师的招聘原则和招聘程序
·特设岗位教师执行公开招聘,合同牵制。合同中应详细明了法则用人单位和应聘人员双方的权利和任务。聘期为3年。
·招聘原则:招聘工作由省级教育、人事、财务、编办等相干限制配合负责,遵循“公开、公途、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)原则进行。
·招聘程序:(1)公布需求。(2)自愿报名。(3)资历审查。(4)测验考核。(5)集结培训。(6)资历认定。(7)签订合同。(8)上岗任教。
招聘可给与组织专场招聘会、网上招聘会、组织设岗地点地相干限制到高校招聘等众种格事务署进行。
特岗教师可享受的保障政策
·“陈设”的执行可与“乡村学校教育硕士师资培养陈设”相结合。符合相应前提要求的特设岗位教师,可按法则引荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同“乡村学校教育硕士师资培养陈设”要求的3年基层教育执行。
·特设岗位教师正正在聘期内,由地方教育行政限制对其进行跟踪评估。对收获卓着、表现了得的,给予表彰;对不按合同要求履行任务的,要实时进行批评教育,煽动厘正;对不悦目继续正正在教师岗位工作的,应实时将其调整出教师步队并相应消释其享受的相干政策优惠。
·相干省(自治区、直辖市)要研究订定政策措施,煽动特设岗位教师正正在3年聘期结束后,继续扎根基层从事乡村教育奇迹。对自愿留正正在当地学校的,要负责落实工作岗位,将其工资发放纳入当地财务统发范围。
执行“陈设”的地区要进一步立异教师补充机制,以后城市、县镇学校教师岗位空缺需补充人员时,应优先聘用特设岗位教师。对浸新择业的,各地要为其浸新选择工作岗位提供便当前提和必要的帮帮。
特岗教师的户口牵制及酬谢
·户档牵制聘任功夫,特设岗位教师的户口和档案的牵制,由省级牵制部依据当地执行情况确定。
档案关系原则上统一转至工作学校地点地。
·酬谢(补贴和保障)特设岗位教师聘任功夫,执行国家统一的工资制度和标准。主题财务按人均年1.896万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.896万元的,高出限制由地方牵制部承担工资付出。
其它津贴补由各地依据当地划一前提公办教师收入和主题补贴水平归纳确定。同时提供必要的交通补贴、体检费和按法则纳入当地社会保障姿态,享受相应社会保障酬谢,牵制部担心放商业保障。
特岗教师测验职业解读
遵照文件县教师招聘和特岗教师招聘不争辩,特岗教师三年效劳期满后,允许留正正在当地继续任教且考核合格,当地Z**F负责解决编制!
特岗教师是主题执行的一项对西部地区乡村任务教育的非常政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下乡村学校任教,引导和煽动高校毕业生从事乡村任务教育工作,立异乡村学校教师的补充机制,逐步解决乡村学校师资总量不足和构制不合理等问题,提高乡村教师步队的整体素质,煽动城乡教育均衡发展。 “特岗陈设”所需资金由主题财务和地方财务配合承担,以主题财务为主。
主题财务设立专项资金,用于“特岗陈设”教师的工资性付出,并按人均每年20540元的标准,与地方财务据实结算。凡“特岗陈设”教师工资性收入水平高于20540元的,其高出限制由县财务负担.
招聘对象:
1、整日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生;2、整日制普通高校具备教师资历前提的非师范类 特岗教师招聘现场[2]专业应届本科毕业生;3、取得教师资历,同时具有一定教育教育执行履历、年龄正正在30岁以下(1978年7月1日后出生)且与原就业单位拂拭了职司(聘用)合同或未就业的整日制普通高校往届本科毕业生。
“特岗陈设”教师的招聘程序和观点 特设岗位教师的招聘遵循“公开、公途、自愿、择优”的原则。
招聘工作按下列程序进行:①公布岗位;②自愿报名;③资历审查;④测验和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资历认定;⑨签订协议;⑩差遣上岗。举座招聘工作按 各地方的 特设岗位教师招聘观点执行。招教测验就是一般的教师招聘测验。
因测验政策会显现相干调整,以上实质仅供参考!

(任务编辑:中大编辑)

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